Приказ №678

Приказ

Об утверждении порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством спорта Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушени


от 26 июня 2015 г. № 678 
Зарегистрировано в Минюсте России 
21 июля 2015 г. № 38099 

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291;№ 48, ст. 6730; 2012,№ 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции, приказываю: 

1. Утвердить прилагаемый порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством спорта Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений. 

2. Руководителям организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством спорта Российской Федерации, ознакомить работников организаций с настоящим приказом. 
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. 

Министр В.Л. Мутко


 

УТВЕРЖДЕН 
приказом Минспорта России 
от «26» июня 2015 г. № 678 

Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством спорта Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений 


1. Настоящий порядок устанавливает процедуру и сроки уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством спорта Российской Федерации (далее соответственно –Порядок, работники), о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений. 

Порядок распространяется на работников, замещающих должности, включенные в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством спорта Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства спорта Российской Федерации от 3 июля 2013 г. № 519 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июля 2013 г., регистрационный № 29132), с изменениями, внесенными приказом Министерства спорта Российской Федерации от 31 марта 2014г. № 175 «О внесении изменения в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством спорта Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства спорта Российской Федерации от 3 июля 2013 г. № 519» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации7 мая 2014 г., регистрационный № 32197). 

2. Работник обязан в письменной форме уведомить: 
а) работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений; 
б) работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. 

3. В уведомлении о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений указываются: 
а) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, на имя которого направляется уведомление; 
б) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника; 
в) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения; 
г) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения; 
д) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения; 
е) дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения; 
ж) обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения; 
з) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушения документы. 

Уведомление должно быть подписано работником лично с указанием даты его составления. 
Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются. 

4. В уведомлении о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения указываются: 
а) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, на имя которого направляется уведомление; 
б) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника; 
в) ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника, правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства; 
г) личная заинтересованность работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, под которой понимается возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. 

5. Уведомление подается в соответствии с рекомендуемым образцом (приложение № 1 к Порядку). Работник подает уведомление любым удобным для него способом (лично или по почте). 
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении. 

6. Уведомление представляется: 
работниками, для которых работодателем является Министр спорта Российской Федерации (далее – Министр) – в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами и контроля Министерства спорта Российской Федерации; 
работниками, работодателем для которых является руководитель организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Министерством спорта Российской Федерации (далее – подведомственная организация), – в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей подведомственной организации, предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного начальника. 

7. Уведомление подлежит регистрации в Журнале регистрации уведомлений о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений и о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее – Журнал), рекомендуемый образец приводится в приложении № 2 к Порядку, в день представления уведомления. Журнал хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа. 
Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки либо направляется по почте с уведомлением о получении. 
 

Приложения № 1, 2 в формате DOC

Скачать в формате PDF

Скачать в формате DOC

Приказы на сайте Минспорта России

Russian